没给哺乳时间企业要赔钱思维导图

空城旧人

2023-03-09

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广州中院最近制定了《关于审理劳动争议案件的参考意见》，使法院和劳动仲裁部门有了统一的“标准”。该意见内容有“用工单位没有给哺乳期妇女哺乳时间的话，应按该女工上一年度月均工资的20%补钱给女工;门卫劳动强度不大，企业不用为其付加班费……”

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思维导图大纲

权益保护期为两年

据广州中院民一庭庭长邓淦华说，制定法院与劳动仲裁部门统一的“裁案标准”，是解决劳动争议案件的有效方式。为此，市中级法院通过多方调研并与劳动仲裁部门达成共识的基础上，耗时一年多制定了《关于审理劳动争议案件的参考意见》。

广州中院副院长余明永说，以前，员工在知道自己的劳动权益受损后，因没有在60天的权益保护期内及时向劳动仲裁部门提请仲裁，错过了在劳动仲裁部门解决争议的时机。而法院按照相关规定，其权益保护期是2年，即员工在知道自己权益受损的2年内，都可以向法院提起诉讼。而《关于审理劳动争议案件的参考意见》，已将权益保护期在劳动仲裁部门提高至2年，员工在知道自己的权益受损后，可在这一时间内申请仲裁。

广州中院民一庭庭长邓淦华表示，通过调研，他们发现不少企业对员工的作息时间安排得特别紧凑，有的员工仅有上厕所或吃饭的时间，哺乳期妇女没有合理的喂奶时间，并且企业不支付相应的“照顾费用”。因此，《关于审理劳动争议案件的参考意见》对哺乳期的妇女进一步提供了权益保护，要给孩子喂奶的女职工在这方面的权益受损时，可以有效维权了。

“意见”表明，用工单位没有给哺乳期妇女哺乳时间的话，应按这名女工上一年度月均工资的20%补钱给女工。并且，20%仅是一个基数。

门卫类工种难获加班费

广州中院副院长余明永会上还说，《关于审理劳动争议案件的参考意见》就部分特殊工种的“加班费问题”做了规定，一般而言，像门卫、送货司机类的员工，在提出解决劳动争议中的加班费时，难以获得法院和劳动仲裁部门的支持。

余明永进一步解释说，比如有的单位由两个门卫轮流守大门，虽然每个门卫每天上了12小时的班，但他们的工作都很轻松，劳动强度不大，不存在明显的加班特征。而送货司机处于待岗状态，有货就送，无货就玩，也不存在明显的加班特征。凡此种种，在提出解决劳动争议中的加班费时，办案部门是不予支持的。所以，员工在要求解决劳动争议时要具体情况具体对待。