关于克扣、无故拖欠工资案件的仲裁时效问题思维导图

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据国家法律规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补助、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券替代。用人单位必须按月将工资支付劳动者本人，不得无故克扣或拖欠劳动者工资。劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充意见》中明确规定了用人单位可以扣减工资和超过约定时间支付工资的理由。用人单位没有正当理由不得克扣、拖欠劳动者工资。对于用人单位的违法

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