一名个体企业女工，在工作中右手拇指被机器夹断，当她向劳动部门申请工伤认定时，被告知“不予受理”;然而就在女工无奈走上法庭为自己讨公道时,被告却拿出了一份由同一个劳动部门出具的“工伤认定”。
1月16日上午，在沈阳市永泰螺旋纸管制品厂车间里，35岁女工岳秀凤像往常一样工作着。9时许，卷管机里面的纸突然断了，岳秀凤立即用右手去机器里面接纸的断头，没想到，她右手拇指突然被夹进了卷管机的皮带里，岳秀凤痛得几乎昏了过去。随后，岳秀凤被送到医院抢救，但她右手拇指却没能保住，院方的诊断为右手拇指末节离断。
2月23日，岳秀凤出院了。这时，她发现厂方根本没有按规定向当地劳动部门报告她的情况。于是，岳秀凤于3月2日来到东陵区劳动局劳动争议仲裁委员会要求认定工伤。
在听取了她本人的情况说明后，东陵区劳动局劳动争议仲裁委员会明确告知，因为岳所在的企业为一家个体小厂，所发生的劳动伤害和争议不属于沈阳市有关规定的管辖范围，所以，对她提出的申请“不予受理”。岳在查阅了相关规定，并且咨询了有关人士后得知，2004年1月1日国务院颁布的《工伤保险条例》规定，个体企业中所发生的工人伤亡事故，当地劳动主管部门也可以受理。可是面对岳的质询，东陵区劳动局却称，新条例是颁布了，但具体实施细则还没有下来，该局也没有从上级得到相关通知。无奈，岳一纸诉状将她所在的个体小厂告上了法庭。
7月1日，法院第一次开庭审理此案，但令人惊奇的是，庭审中，被告却出具了一份由东陵区劳动局于4月23日出具的《工伤认定审批表》，认定岳秀凤右手拇指末节离断为工伤。所以，被告认为此事属于劳动纠纷，应该由劳动部门继续处理，要求法院驳回原告岳秀凤民事诉讼的一切请求。
对此，岳秀凤糊涂了，3月2日，劳动局明确告诉她“不予受理”，可4月23日就认定为工伤，这一过程中是怎么受理的?为什么作为当事人一点都不知道?对于这些问题，东陵区劳动局的解释是：4月20日，永泰螺旋纸管制品厂提出工伤认定申请，当时正好赶上新《工伤保险条例》实施细则在4月8日到达了该局，所以就受理了;至于岳说不知情则是因为企业方面没有通知她的原因;而且企业申请时所提供的材料很全，所以劳动局在认定时不需岳到场，因此该局于3天后作出了工伤认定。
