日前，来自一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%，公务员离职潮再次广泛流传开来。针对这一说法，4月24日，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在人社部2015年第一季度新闻发布会上予以否定，并称所谓的"公务员离职潮"都属于正常的人员流动。(4月25日《南方日报》)
如果说对一个物体的观察，尚可能因"横看成岭侧成峰"，而有迥异的观察结果，那么对于一个现象的打量，更可能因为视角或者参照物的差异，而造成偏差。回到那份报告数据来看，姑且不说这些数据的权威性，这1万名、30%与公务员离职潮能达成线性的逻辑关系吗?从体量来看，1万名似乎足够大，但是相较于公务员群体的绝对数量，能掀起一股"潮"吗?再从事实本身来看，通过向潜在雇主提交简历，能否就说明打响了离职潮的前奏呢?提交了简历，难道就意味着会离职吗?此前关于公务员离职弄出"只闻楼梯响，不见人下楼"的动静，难道还少吗?
置于最真实的现实来看，虽然近几年来不时流传出公务员下海的消息，但揆诸报端，公务员群体离职的比例并不高。以相对发达的深圳为例，根据当地媒体的报道，在2013年和2014年，分别只有247人和248人离开公务员队伍，相较于数万人的公务员群体，离职率并不高。从人力资源流动规律来看，经济越发达，人力流动率就越大，由此来推测国内公务员群体的离职率之低，也就可见一斑了。而另一个由某人力资源公司发布的报告数据是，2014年中国员工平均离职率为17.4%，有一些传统行业的离职率甚至高达30%。从职业特点来看，公务员的稳定性及可预期性，依然会成为经济人的理性选择，也契合当下以及未来的社会生态。于此而言，公务员"离职潮"可能就是一种臆想，或者是建立在局部数据上的"合理想象"。
当然，另一个不能忽视的真实现实是，虽然没有出现所谓的"离职潮"，但公务员离职的确有明显的增加。那么，这种增加能否被视为"正常的人员流动"呢?一个更直接的观察视角是，那些离职的公务员，有没有裹挟着权力不正常变现呢?正常的人员流动，它所指向的应该是个体价值与职业目标的结合，是人力资源在市场机制下的分配和再分配。事实上，从纵向的历史节点看，公务员出现明显的离职潮至少有两次，一次是上世纪90年代初在确立市场经济体制背景下的"下海热"，另一次则是上世纪90年代末伴随着国企改革和事业单位改制的"下海热"，虽然两次离职下海有主动和被动之分，但与市场资源的再配置，有着密切的关联。
而从这次兴起的离职来看，虽然有着"大众创业、万众创新"的政策背景，但是另一个更紧密的背景恐怕还是反腐之风正劲，在此背景下陡升的贪腐风险、腰斩的隐形福利以及趋于平等的养老并轨，让公务员们曾坐享的优越性渐行渐远。如果因反腐而导致公务员的"离职潮"，这不是一种正常回归，所投射的正是公务员所代表的群体，在既得利益格局下的趋利避害。而对公务员离职的放大式解读，正是源于对反腐目标的现实期待。于此而言，人力资源和社会保障部对公务员离职潮的否定，是建立在事实基础上的纠偏，而将此视为"正常的人员流动"，至少从当下来看，这恐是言过其实的乐观判断。
公务员离职，既无须做任性的臆想，也不应做过多的价值判断，它本应回归到职业规划的语境下鈥斦５娜嗽绷鞫６迪终庋脑妇埃廊辉谟诠裨敝耙低该鞫扔牍娣缎缘母母铮畛阶庞诠裨比禾迳系睦媲０恚霉裨被毓榈秸５闹耙敌蛄兄欣矗檬墙故浅龀晌鋈酥耙倒婊淖灾餮≡瘛�
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