曾在11月份进行的《保障农民工工资支付条例(草案)》(以下简称《条例》)在近一个月的网络公开征集意见之后,在本月初终于尘埃落定,并于12月4日在国务院常务会议上正式通过。据笔者了解,《条例》强调农民工为国家建设发展作出重大而独特贡献,必须保证他们的辛劳获得及时足额的报酬。
另外根据法律规定,拖欠工资将构成拒不支付劳动报酬罪,拖欠农民工工资最高可判七年。据有关媒体报道,不久前最高人民法院相关负责人表示,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元到两万元以上的,或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万元至十万元以上,经有关部门责令支付仍不支付的,就构成犯罪,应当依法追究刑事责任。
另据介绍,拒不支付劳动报酬数额较大的,经有关部门责令支付仍不支付的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果满足前面的条件,同时造成严重后果的,判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律严惩性将倒逼企业做好诚信规范性,保障农民工合法利益。
出了法律之外,相关部门需要做好为农民群体的服务,除了要给农民工提供相关法律培训外,也要定期检查农民工工资的流水情况,检察各个违法欠薪行为,做好农民工的权益保障。
与此之外,农民工也要学习和了解法律,对于多次不予以结款、欠款的行为,坚决通过法律的手段维护权益。
笔者据《中国产经新闻》网的观点得知,近年来,拖欠农民工工资问题总体上得到了好转,但要想从根本上解决问题,杜绝欠薪,还需要全社会持续不断的努力。前不久,国务院常务会议通过了《保障农民工工资支付条例(草案)》,明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任,要求按约定及时足额支付农民工工资。
相信随着治理的深入,欠薪问题会得到解决,而像"局长怒斥"这样的事情,也会逐渐被制度替代。若如此,是农民工之幸,更是社会之幸。