为了保证考生的公平公正性，考官在进考场前要抽签，同时上缴通讯工具，在一个密封的教室或者会议室待一天，吃饭、午休、去厕所都不能离开考场，对面有一个打开的摄像机全程录像，所以考官不能在考场从事任何与考试无关的行为、语言，而考场除了考官和考生及必要设备，再多余的什么都没有。
在一个密闭房间里面听几十个考生答同样的题，而且就考官高度而言，都答的很不好，加上有的房间通风不好，会有异味和闷热，试想下，如果你是考官，你是怎么样的一个心理?和坐监狱差不多吧。
在这样的一个环境下，所有面试题目的作答，针对题目的提问方式，找到题中需要考生解决的核心问题或发表的核心看法，将题目需要、考官需要的东西先用具体的、落到实处的，切实可行的，符合基层实际的内容解答出来。
1. 考试答题作答内容不具体，缺乏可行性，空谈理论，答题凭空想象，答案与实际脱节;
2. 盲目引用名言警句及政策理论，引用的政策理论与考题本身不能做到紧
3.对公务员岗位、面试岗位职责不明确，答题没有和公务员相关需要的素质
5.考生对自己报考岗位的工作内容和工作职责不清楚，在答题时凭空想象，甚至出现一些常识性错误;
6.作答一些题目语言表达不是自己内心真实想法和看法，让考官感觉"很假"和"虚伪";
7.一味的使用一些官话和套话，所答内容不"落地"。
要取得高分就要答题有内容(具体不假大空)、有高度、有新度，而有这三个角度建立的前提是考官会去听考生的作答，被考生的作答所吸引，就要抓住考官心理。
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