煤炭企业安全应注重“四性”教育思维导图

峡路再相逢

2023-03-06

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教育

注重

安全

工作

职工

安全生产

企业

煤炭企业

做到

安全生产法

单位安全生产保障

煤炭企业安全教育是以安全生产为目的，按照一定要求对职工思想和行为施以影响的有计划的活动。从施教内容讲，安全教育包含着以安全为主题的法律法规、岗位职责、操作标准、行为规范、职业道德等诸多内容;就施教形式而言，它具有广泛性、多样性和灵活性。近年来，煤炭企业在安全生产实践中积累了丰富的安全教育工作经验，如企业定期举办的安全知识培训班、安全故事分析会、安全经验交流会、安全技术大比武及安全演讲会等大量集安全知识，大多是技术操作于一体的群众性安全教育活动。同时，各矿井还采用违章曝光亮相、“三违”人员进入学习班等办法，

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煤炭企业安全教育实质上是一项理论化、系统化工程，是贯穿安全生产的主线，也是企业职工利益的保障体系。发挥安全教育工作的强大优势，寻求安全教育工作中的内在规律，构建安全教育工作的新格局，是今后搞好安全生产的重中之重。因此，在日常工作中必须努力认识和探知安全教育工作的新规律和新方法，应以严谨的工作思路，务实的工作作风，有效的工作方法，不断发现新情况，解决新问题，研究新对策，采取新办法。这就要求煤炭企业在日常生活中必须增强安全教育工作的针对性，实效性、主动性和创造性。

针对性:就是要做到有的放矢，对症下药，有计划、有目标地开展安全教育工作。安全教育工作的先进性和广泛性要求在具体工作中，要及时研究和发现企业生存、发展和稳定的战略需求问题，研究和发现安全工作中企业和职工共同关心的实际问题。要善于抓住热点、攻克难点、捕捉亮点，使职工通过接受教育而动之以情，晓之以理，感受到他们的主人翁地位，认识到他们既是安全生产的执行者，也是安全生产的责任者。

实效性:就是要做到实事求是，注重实效，从实践中获取真知，在真知中取得实效。安全教育工作要服从和服务于经济建设这个中心，要紧密结合企业生产实际，把工作做到职工的物质和精神实践活动中去，使安全教育工作真正为安全生产提供智力支持和思想保证。要讲安全教育工作的“效益性”，讲投入与产生，争取事半功倍，避免徒劳无功。要充分认识职工是安全生产工作的主体，树立“从群众中来，到群众中去”的观点，坚决反对表面上热热闹闹，实际上毫无作用的形式主义，抵制走形式，走过场，雷声大雨点小的假、大、空行为。

主动性:就是要做到“未雨绸缪，因势夺利，兵马未动，粮草先行。”安全教育工作要以感情投入获得“桃李回报”，发挥主观能动性，要切实了解职工的利益和要求，掌握职工的基本情况，关心职工疾苦，倾听职工呼声，特别是在安全工作的“非常”时期，要预见到职工思想中可能出现的矛盾和问题，及时采取相应措施，把安全教育工作深入到职工当中去，以取得职工的理解，支持和参与。

创造性:就是要做到勇于探索、开拓进取、不断探索安全教育的新思路、新方法。多年来，煤炭企业在安全教育工作中进行了有益探索，对传统方法进行了创新，但“发展就是硬道理”要求煤炭企业应保持创新的连续性和持久性，坚决反对固步自封和抱残守缺的做法。

煤炭企业安全教育工作是确保安全生产，强化企业安全管理的重要举措。是规范职工遵章守纪关键所在，因此，煤炭企业安全教育工作必须脚踏实地，努力探索、立足当前，面向未来，注重“针对性、实效性、主动性和创造性”，更好地为企业安全运行保驾护航。