工地出安全事故需要什么证据思维导图

我没你想的那样坚强

2023-03-06

浏览量: 1

工地出安全事故需要什么证据

安全生产法

建筑安全

如果职工在工地出安全事故的，提供相应的材料如果可以证明是属于工伤的，可以要求用工单位向其支付相应的赔偿，在整个过程中证据的提供就显得尤为重要。那么工地出安全事故需要什么证据？以下将由树图网小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

树图思维导图提供《工地出安全事故需要什么证据》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《工地出安全事故需要什么证据》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c426cc3ffd727ff7e678d1fdf1242ce0

思维导图大纲

一、工地出安全事故需要什么证据

1、事故发生企业概况，包括企业建设期和运行期；

2、事故发生情况，发生前的日常安全巡查检查情况，各相关人员履职情况。这个就要找从负责人到安管员以及现场操作人员等做笔录，根据大家的职责分别作有针对性的笔录，看看大家履行职责的情况，找出疏漏和未履职情况；

3、寻找事故发生的直接原因和间接原因，还有主要原因；

4、提出事故责任以及责任人，建议政府处置措施，提出整改措施。基本上是以上这些内容。

二、工地安全事故赔偿标准

（一）雇佣方为伤者依法缴纳社会保险的，按照工伤保险责任处理

伤者与雇佣方存在劳动关系并依法缴纳社会保险的，事故发生后，应尽快申请认定工伤（单位30日内，职工或其近亲属、工会组织1年内），并依据《工伤保险条例》及其他相关法律规定，由工伤保险基金负担主要的偿付责任。同时，雇佣方也应按照规定承担伤者停工留薪期间的工资、部分等级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等偿付责任。

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇包括的项目有：医疗康复待遇、工伤职工生活护理待遇、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助金、工亡待遇。《条例》对相关支付标准和主体也有明确的规定。详细的内容请详见附件《工伤保险待遇的项目、标准及支付主体》。

（二）雇佣方未为伤者缴纳社会保险的赔偿方式

如果雇佣方具有用工主体资格，且伤者和雇佣方也认可或通过仲裁或法院确认劳动关系，雇佣方则应按照《条例》规定的工伤待遇标准赔付伤者。如果两者无法确认劳动关系，则一般按照侵权法等相关规定，由雇佣方对伤者承担人身损害赔偿责任。

通常情况下，可从雇佣方的施工资质来评估其为施工人员缴纳社会保险的可能性。若雇佣方不具有相应的施工资质，其为施工人员缴纳社会保险的可能性会降低。