妇女维权实用三则案例介绍思维导图

宠上天

2023-03-06

浏览量: 0

妇女

维权

实用

案例

介绍

妇幼权益

妇女儿童权益动态

和颐酒店事件不断发酵，全网沸腾，一直被提及的妇女权益保护问题再一次引发强烈关注。虽然事件终会过去，但警示不应该被淡化。在此，小编严肃地跟各位唠嗑唠嗑关于妇女维权的二三典型案件，科普一些法律常识。

树图思维导图提供《妇女维权实用三则案例介绍》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《妇女维权实用三则案例介绍》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：608c3630873b3da6a7fdd19e4d1f3636

思维导图大纲

对家庭暴力说“不” 反家暴法为你撑腰

案件回顾：生活在农村里的小夏与丈夫杨某婚后育有一女。2013年，杨某因迫使其结扎和让其卖掉婚前房子不成，便经常打骂小夏，多次拿刀威胁小夏，扬言要杀死小夏及其全家。据说附近受到小夏求助的村民虽对她抱有深深的同情，但本着“宁拆十座庙，不毁一桩婚”的观念，村民们以最纯朴的善意，不敢轻易介入他人“家务事”中。2015年，在一次猛烈打骂后，小夏不堪其辱，终于选择到法院状告丈夫，法院审理认为，双方夫妻感情确已破裂，再继续维持婚姻将对小夏更加不利，对离婚的诉讼请求予以支持。

检察官提醒

此案绝非个例，在农村还有太多女性像小杨一样，即使长期处于痛苦婚姻中，也不敢或者不懂得通过法律途径来维护自己的合法权益。除了自身缺乏法律意识外，对于“婚姻”的理解出现偏颇也是原因之一。例如，在权衡家庭完整的重要性后，村民们已然混淆了“女性权益”同“家务事”二者概念而不自知，并继续奉行传统意义上的“男尊女卑”思想。因而一旦在婚姻中出现危机，女性便常常陷于被动无援的境地。

法律微讲堂

今年3月1日起，我国首部反家庭暴力法正式实施。曾被视为家务事的家庭暴力，如今上升到“国法”层面，为饱受家庭暴力之苦的受害人提供了坚实的法律后盾。而要让《反家庭暴力法》生根，关键还是要从思想根源上转变妇女惯常的错误意识。要使女性们树立起妇女也是半边天的思想，认识到自己与男子一样享有同等的权利。

案例二：婚姻

感情宜上锁结婚须登记

案件回顾：刚过完春节，小芳便哭着到镇上法庭状告丈夫离婚，然而立案法官却告诉小芳，她与相处10多年的丈夫并无婚姻关系。原来，当年仅19岁的小芳跟着丈夫创业，直至事业有成。她以为，彼此只要有真情即可，便将“登记结婚”一事抛之脑后。然而如今丈夫竟见异思迁，在她怀孕期间与另一女子同居生活，并扬言要抛弃小芳，且对小芳的两个孩子不履行任何抚养义务。

检察官提醒

结婚证虽然只是一纸证书，但在生活中的影响却重大深远，涉及孩子上户口、购买保险、房屋买卖，甚至是夫妻双方间的财产分割、孩子抚养等方方面面。精神层面来说，结婚证更是夫妻双方对夫妻感情的一种宣誓及确认。所以，千万不要轻视结婚证的法律效用，必要时结婚证更是维护自身合法权益的尚方宝剑！

法律微讲堂

我国《婚姻法》规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记并发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。”但是，由于部分人法律意识淡薄，认为只要办理了结婚仪式就可以夫妻的名义共同生活了。那么，在这种情况下到法院起诉要求离婚时，根据《婚姻法》司法解释的规定，男女双方未补办结婚登记的，按解除同居关系处理，此时《婚姻法》当中诸多针对妇女权益保障的条款将无法适用。

案例三：辞退

哺乳期女职工受保护公司辞退需双倍赔偿

案件回顾：小李曾是某公司文员。孩子快要出生时，小李休了产假。但是产假结束回到公司后，小李却发现自己的办公桌已被他人“占领”，公司更是直言她已被辞退了。感觉权利受到了侵犯的小李，申请了劳动争议仲裁，并随后把公司告上了法庭。

检察官提醒

该公司单方面辞退小李是违法行为。小李在哺乳期被强行解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的双倍向其支付赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

法律微讲堂

根据我国《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》中也有明文规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，也不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、加大工作量、单方面解除劳动合同或服务协议。要知道，推动世界的手，是摇摇篮的手，利益诚可贵，法律价更高，放弃只顾眼前利益的短视行为，企业方能走得更稳妥更长远！

(原标题：关于妇女维权不得不说的二三事)