妇女享有哪些正当的劳动权利思维导图

浪够了就心伤了

2023-03-06

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妇女享有哪些正当的劳动权利

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妇女享有哪些正当的劳动权利？根据我国《妇女权益保障法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，妇女享有的正当劳动权利包括平等权，即与男子享有平等的劳动和社会保障权利，此外，还有就业权、获得劳动报酬和社会福利的权利等等，下面由树图网小编在本文为您整理介绍。

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妇女享有哪些正当的劳动权利思维导图模板大纲

一、妇女享有的正当劳动权利内容

1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利。

2、妇女的劳动就业权益受法律保护。

用人单位在录用职工的时候，除了哪些不适合妇女从事的工种或者工作岗位意外，均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用职工时，应当依照法律规定与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议。在劳动(聘用)合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。除国家有特殊规定外，用人单位不得录用未满16周所的女性未成年人。

3、妇女享有女男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利

用人单位应当实行男女同工同酬。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资。

4、妇女在劳动和工作进程中享有与男子平等的发展权

在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。

5、妇女享有劳动安全和健康权

所有用人单位都应当根据妇女的生理特点，按照相关法律的规定保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受特殊保护。

6、妇女的种植劳动关系权受法律保护

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，妇女有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同或者服务协议。

7、妇女的退休权受法律保护

用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女。

8、妇女在生育方面享有社会保障权

《女职工劳动保护规定》第七条第三款以及《<女职工劳动保护规定>问题解答》规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不得按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。

二、妇女正当劳动权利的法律规定

1、《妇女权益保障法》的规定

第二十三条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十五条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。

第二十六条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2、《劳动法》的规定

第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3、《女职工劳动保护规定》的规定

第八条：女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

(责任编辑：六六)

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动法》第六十条

[3]《中华人民共和国劳动法》第二十九条

[4]《中华人民共和国劳动法》第二十六条

[5]《中华人民共和国劳动法》第二十七条

[6]《中华人民共和国劳动法》第五十九条

[7]《女职工劳动保护特别规定》第七条

[8]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条

[9]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条

[10]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条

[11]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

[12]《女职工劳动保护特别规定》第八条

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