通过网络搜索，“女职工专项集体合同”相关结果达38万多条，尤其是近年来，某某地“签订率达100%”等新闻鼓舞人心。但企业管理层主观上愿不愿意签，如何签订，又如何履约，都是一道道值得思索的现实问题。
该集团公司工会女职工委员会于2007年抓住集团公司《集体合同》三年大修订的有利时机，通过积极运作，将女职工权益保护章节从《集体合同》中分离出来独立签订，成为中国铁建系统和天津市城建工委系统第一家。
“寻求双向支持！但‘支持你’的前提是‘知道你’。”回顾签订之路，陈玉平对中国妇女报记者说，让决策层看到你在做什么，他们愿意支持；也要让女职工看到女工委在做什么，她们愿意参与，“只坐在屋里‘推推推’是推不动的。”
陈玉平说，国家在维护妇女权益上的大政方针、颁布出台的法律法规需让企业领导层知晓，作为企业法人，他们的法律意识务必得高，这样才会主动遵循、高度支持和拥护相关法律。“比如，我们多年坚持看《中国妇女报》，是想得知全国各地在维护妇女各项权益上的好经验、好做法。”
“其次就是扎实调研，切实反映职工心声。”据陈玉平介绍，每年的6～9月份，是企业职工代表巡视质询调研期，通过走访、座谈等多种形式，了解女职工在工作生活中的问题与困难。“一名女性不仅在本岗位建功立业，为企业做贡献，但同时整个家庭都维系在她身上，我们要让决策层知晓她们的‘不容易’。”
她说，《女职工权益保护专项集体合同》的签订应是顺理成章，也是依法治企、维护女职工合法权益的“百科全书”。
