孕期女职工法定的劳动待遇有哪些思维导图

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2023-03-06

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孕期女职工法定的劳动待遇有哪些

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孕期女职工法定的劳动待遇有哪些？职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。下面由树图网小编在本文为您详细介绍。

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一、产假待遇的享受人群

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

二、女职工产假时间规定

三、产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

四、孕期女职工的权利

(一)用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

法律依据：《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《女职工劳动保护特别规定》第5条，但女职工存在《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位有权解除劳动合同。

(二)怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

(三)禁止安排女职工从事禁忌的劳动；

法律依据：《劳动法》第61条、《女职工劳动保护特别规定》。

(四)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。具体理解为：为了保证孕妇及胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按产假、事假、旷工处理；

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款。

(五)女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理；

五、孕期女职工的工资待遇

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

具体理解为：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定，产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(责任编辑：六六)

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条

[2]《中华人民共和国劳动法》第六十一条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

[5]《女职工劳动保护特别规定》第五条

[6]《女职工劳动保护特别规定》第六条

[7]《女职工劳动保护特别规定》第八条

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