女职工劳动保护四道题思维导图

国家对女职工实行特殊劳动保护制度，其中包括了常见的女职工在孕期、产期、哺乳期的保护，也包括对女职工在工作岗位、特殊时期的保护等，这些劳动保护措施虽然未汇集成一部专门的法律，而是散见于各规定当中，如国务院《女职工劳动保护规定》、劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉处罚办法》、《上海市人口与计划生育条例》、《上海市城镇生育保险办法》、《劳动保障监察条例》等等，但它们都具体强制性的法律效力。任何用人单位不得以任何形式加以违反，否则不但该做法一律无效，而且劳动保障行政部门亦有权予以查处，对女职工造成损害的，还应当

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