1、在劳动场所内,用人单位有义务预防和制止对女职工的性骚扰。所以女性们遇到职场性骚扰,单位是有责任的。
2、除不适合妇女的工种或者岗位外,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3、女职工怀孕时,不能适应原劳动的,根据医疗机构的证明,用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4、女职工怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿,用人单位不得延长她的劳动时间,也不能安排她上夜班。
5、不管是生育还是流产,都同样有产假。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
6、女职工在产假期间还有生育津贴能领取,已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
7、女性在怀孕、生育、哺乳期间肯定不能像平常一样那么拼命的工作,但是用人单位不能因此降低其工资、甚至予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
说了这么多,最重要的就是如何保护维护自己的权利。女性朋友们在职场中遇到用人单位违反规定对待女职工时,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。