劳动争议调解仲裁法第42条解读思维导图

我养你

2023-03-05

浏览量: 34

劳动争议调解仲裁法第42条解读

劳动争议调解仲裁法

解读

劳动法

劳动争议调解仲裁法

核心内容：我国用人单位与劳动者发生的劳动争议在《劳动争议调解仲裁法》是如何规定仲裁、调解顺序的？《劳动争议调解仲裁法》第42条的释义是什么？应该如何理解第四十二条的意思？以下就由树图网小编为您详细介绍本法条。

树图思维导图提供《劳动争议调解仲裁法第42条解读》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动争议调解仲裁法第42条解读》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a7d19dcc590dec5c8e1cf93673fc3ed0

思维导图大纲

相关思维导图模版

劳动争议调解仲裁法第42条解读思维导图模板大纲

一、法条内容

第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、条文注释

劳动仲裁如何安排调解与裁决？先行调解是劳动争议仲裁的基本原则之一。根据《企业劳动争议处理条例》第27条规定：“仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。”调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解达不成协议的，仲裁庭应及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

本条对仲裁庭在作出裁决前的仲裁调解作了规定：

（1）仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。根据这一规定，劳动争议仲裁裁决前的调解是必经程序。仲裁庭没有履行这一程序前，不能进入裁决程序。

（2）调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

（3）调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

（4）调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

（5）调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

《民事诉讼法》

第八章调解

第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

第九十四条人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。

人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。

第九十五条人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。

第九十六条调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。

第九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。

调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。

调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

第九十八条下列案件调解达成协议，人民法院可以不制作调解书：

（一）调解和好的离婚案件；

（二）调解维持收养关系的案件；

（三）能够即时履行的案件；

（四）其他不需要制作调解书的案件。

对不需要制作调解书的协议，应当记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。

第九十九条调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第三条仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。

第三十三条仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。

第四十二条当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。

第四十三条仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

第四十八条仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定处理。

引用法条

[1]《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条

[2]《中华人民共和国民事诉讼法》第九十四条

[3]《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条

[4]《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条

[5]《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条

[6]《中华人民共和国民事诉讼法》第九十八条

[7]《中华人民共和国民事诉讼法》第九十九条

[8]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条

[9]《企业劳动争议处理条例》第二十七条

[10]《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条

[11]《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条

[12]《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条

[13]《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条

[14]《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条

[15]《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条

[16]《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十八条

查看更多

如何从大历史观学习中国历史思维导图

树图思维导图提供《如何从大历史观学习中国历史》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《如何从大历史观学习中国历史》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5a22832470b2860422e8670dd763724d

如何从大历史观学习中国历史

劳动就业概论思维导图

树图思维导图提供《劳动就业概论》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动就业概论》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1f76901440de70cc97cf9bb8c69206a1

劳动就业概论

思维导图模板

正文

相似思维导图模版

合伙企业法思维脑图思维导图

2023-10-24 12:05:02

合伙企业法思维脑图

融资商业计划书范文思维导图

2023-02-13 08:06:42

融资商业计划书范文

职务侵占罪思维导图

2023-02-13 04:51:39

职务侵占罪

二级医疗机构设置标准思维导图

2023-03-16 23:52:55

二级医疗机构设置标准

被债务人清偿的管辖思维导图

2023-02-22 03:32:17

被债务人清偿的管辖

生产许可证要怎么办理思维导图

2023-03-05 06:52:44

生产许可证要怎么办理

思维导图模版推荐

劳动争议调解仲裁法第2条解读思维导图

2023-03-05 03:36:46

劳动争议调解仲裁法第2条解读

劳动争议调解仲裁法第27条解读思维导图

2023-03-05 03:36:50

劳动争议调解仲裁法第27条解读

企业劳动争议调解的步骤思维导图

2023-03-05 03:36:54

企业劳动争议调解的步骤

劳动仲裁程序思维导图

2023-03-05 03:36:34

劳动仲裁程序

劳动争议仲裁调解思维导图

2023-03-05 03:36:29

劳动争议仲裁调解

劳动争议协商和解应该注意哪些方面思维导图

2023-03-05 03:36:16

劳动争议协商和解应该注意哪些方面

首页

我的文件

我的团队

个人中心