劳动法关于员工法定年假的规定天数，辞退员工未休的法定年假如何补偿思维导图

劳动法中对员工法定年假的规定天数是看员工具体工作的时长来计算的。工作一年不满十年的，年休假为5天，工作十年不满二十年的，年休假为10天。超过二十年的，年休假为15天。工作年限越长，所得的年休假越多。企业辞退员工后，员工还有没有休完的年休假的，应当按照未休年休假的天数*报酬来计算，按照实际补偿金额发放给员工。

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