近日，梁女士为了公司安排她培训的事多次向报社反映情况，称公司用培训的手段逼迫她主动辞职。记者采访后了解到，梁女士原是一家医药公司的财务。今年9月初公司人事部门找到她商谈转岗之事，称财务科人员饱和，销售科人手不够，希望梁女士能顾全大局，去做销售。梁女士告诉记者，销售人员的工资基本靠提成，待遇和财务差别很大，而且她并不擅长销售。所以她当时就跟人事部门商量能否重新安排。不料人事部门态度强硬，不但不留一点商量的余地，还直接要求她下个星期就到新岗位报到。
“这哪是商谈，分明就是命令。你同意也得接受，不同意也得接受，太不尊重人了。”
梁女士觉得实在气不过，就找到了经理。刚开始，经理还好言相劝，后来见谈不拢，直接给了梁女士两条路：要么接受安排去销售科，要么辞职。
梁女士对这两个选择都不认可，第二天依旧到财务科上班。但在门禁处，她发现公司已经取消了自己工作卡的权限，进不了办公室了。她到前台反映，前台直接给了她一把会议室钥匙，让她在那里等领导。没多久，公司人事部门拿了一纸培训通知到会议室让梁女士签字，梁女士不同意签字，对方扔下一本员工职业素养手册，要求她认真学习后就离开了。
自那天起，梁女士每天一上班就不得不到会议室接受所谓的培训，人事部门也没有给出培训计划，每天学习的内容都是到了单位才告诉梁女士。过了几天，梁女士通过前台向领导反映，这哪里是什么培训哪。第二天，一名刚到单位上班的新保安就奉命来给她讲安全生产知识。
梁女士说：“我问过单位，不接受调岗就得培训吗？培训期间工资怎么算？要培训多长时间？单位都没有答复我。我知道，单位表面上说是培训，其实是想逼我辞职，这样单位就可以不用支付经济补偿金了。”
