因身体不适调岗如何谈思维导图

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2023-03-05

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因身体不适调岗如何谈

因身体不适调岗如何谈

劳动法

劳动法动态

现在很多人都忙于工作，在高度的工作强压之下难免会出现身体问题，如果是因为岗位的原因，在医生的建议下可能会选择调岗。那么作为员工的我们想要调岗要怎么办呢？又该如何申请呢？接下来就让树图网小编带来关于因身体不适调岗如何谈的内容吧。

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因身体不适调岗如何谈思维导图模板大纲

一、因身体不适调岗如何谈

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容

（一）劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”可见，劳动合同的变更必须具备三个条件１、经双方协商一致２、应当采用书面形式３、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（二）调岗、调薪引起的劳动合同变更通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性。《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种：《劳动合同法》第四十条第一项“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”《劳动合同法》第四十条第二项“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”

二、法律依据

调岗属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》第３５条的规定，变更劳动合同的内容，如同签订劳动合同一样，需要双方协商一致，同时还应该签订书面协议书，否则变更无效。

（一）用人单位对于劳动者岗位的安排，属于履行劳动合同的行为。用人单位和劳动者就岗位安排或调整发生争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条第二款规定的受理范围。因此，劳动者和公司之间的争议，可以提起劳动仲裁。提起仲裁的时效为一年；

（二）公司的做法能否得到支持，关键在于是否违反了劳动合同的约定，即你们的合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看公司的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，例如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证；

（三）如果劳动仲裁结果裁定的公司的岗位调整决定有错误，而你们的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求公司支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，满六个月不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月标准工资。最多补偿１２年。

三、调岗申请书模板

尊敬的公司领导：

您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫ｘｘｘｘ，于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月份进入公司ｘｘｘｘｘ工作至今，现因身体原因，不申请调动到ｘｘｘｘｘｘ工作。

在公司工作＿＿＿＿＿＿＿＿年多的时间里，我都是在ｘｘｘ、ｘｘｘｘｘ工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

本人近期因身体不适，经常进出医院。ｘｘｘｘｘ地处偏远，交通不便，我经常进出给电站工作带来诸多不便。为了不影响工作，条理好身体，现特向公司领导提出申请不调岗。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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