经济补偿金可以拿几个月思维导图

定格苍凉

2023-03-05

浏览量: 3

经济补偿金可以拿几个月

劳动法

劳动法动态

经济补偿金是在劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动合同给予的补偿金。经济补偿金是广大劳动者最关心的问题之一。那么经济补偿金可以拿几个月？接下来将由树图网小编为您介绍其相关方面的知识，希望能解答这个疑惑。

树图思维导图提供《经济补偿金可以拿几个月》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《经济补偿金可以拿几个月》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：9b45c09eb30f534b0c937d3e0482f794

思维导图大纲

一、经济补偿金可以拿几个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位应当支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位不予支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

影子还可以怎么玩思维导图

小包卡麻麻

1.86

树图思维导图提供《影子还可以怎么玩》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《影子还可以怎么玩》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4d614e09bfb803c46b43c88c3b44bc79

劳动就业概论思维导图

U381093924

1.48

树图思维导图提供《劳动就业概论》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动就业概论》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1f76901440de70cc97cf9bb8c69206a1

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

思维导图模版推荐

首页

我的文件

我的团队

个人中心