对可门诊治疗的工伤职工不可终止劳动合同思维导图

张某于2000年1月7日到某公司就职，并签订了劳动合同。之后劳动合同每年签订一次，最后一次期限为2006年1月1日至12月31日止，月薪720元。2005年10月7日张某在工作中受伤并认定为工伤。2006年11月28日，公司通知张某，12月31日劳动合同到期，公司将不再与其续签劳动合同。同时公司会依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，依法办理相关事宜。12月22日，当地劳动鉴定康复管理办公室对张某颈部外伤、颈间盘突出、脑震荡评定级别为八级伤残，同时向被诉人单位出具《工伤职工治疗意见书》，建议其门诊对症治疗颈间

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