劳动合同的附加条款随合同终止而失效思维导图

某通信企业1999年9月10日与员工郑某签订出资培训协议。协议约定，企业出资送郑某到德国参加技术培训，培训结束，郑某必须为企业服务5年，如服务年限未满离开企业，必须承担未完成服务年限的经济赠偿责任。1999年12月1日，企业又同员工签订了一份劳动合同，合同最后附加了一条内容，凡企业出资培训的员工，必须履行出资培训协议。劳动合同期限为2年，至2001年11月30日止。合同期满，企业一方即没有终止郑某的劳动关系，又没有与其续签劳动合同。2002年6月，郑某以双方签订的劳动合同期早已届满为由，提出终止劳动关系，

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