法律时时看管着改制企业的患病职工思维导图

本案经仲裁庭主持调解未果，遂作出裁决：一、撤销公司作出终止劳动合同的决定；二、宋某于2003年12月31日到期的劳动合同自动续延至2005年7月28日医疗期满为止；三、公司按月支付宋某病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

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