劳动者有过错单位可以解约思维导图

峡路再相逢

2023-03-05

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劳动案例

解雇辞退

典型案例吴某是位股民，最近股市波动厉害，他常在上班时用电脑看股票，手头上的工作一拖再拖，有一次还差点误了公司的一个大单子。看到这种情况，主管经理批评过吴某几次，但每次说完没两天，吴某就再次在单位电脑上看股票。

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思维导图大纲

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

专家说法员工过错严重才可“开除”

北京义联劳动法援助与研究中心主任、北京国联律师事务所律师黄乐平说，案例的公司能否解除与吴某的合同，需看吴某的情形是否严重违反公司的规章制度，还要看公司做出解除劳动合同的程序是否合法。

为保障用人单位的用工自主权，法律赋予了在一定情形下用人单位可以解除劳动合同的权利。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但需满足一定条件。

首先，规章制度的内容必须符合法律、法规规定，而且通过民主程序公之于众；其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反规章制度，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准，再次，用人单位对劳动者的处理按照本单位规章制度规定的程序办理，并符合法律法规规定。

专家说法指劳动者不胜任须有量化标准北京市总工会法律服务中心主任、北京市劳动和社会保障法学会秘书长张恒顺表示，用人单位若以劳动者不能胜任工作为由，解除劳动者的劳动合同时，必须拿出量化标准，并按照劳动合同法要求提前书面告知劳动者。

因此，首先用人单位应完善规章制度，制定管理考核等相关量化标准。其次，即使劳动者不胜任工作，用人单位也不能够直接以此为由解除劳动合同。按照劳动合同法的规定，这种情况下用人单位须对劳动者提供培训，直到其能够胜任工作，或者同劳动者协商，为劳动者另选择该单位能够胜任的岗位。如果劳动者仍然不能够胜任工作，用人单位也可出具量化标准证明这一点，可以提前书面告知劳动者要求解除合同。

此外，用人单位在制定并完善规章制度、考核标准时应通过职工代表大会或和全体职工协商，不能够任意制定。制定后的相关标准必须明确向劳动者公示，并在劳动者就职时提前告知。