小李等4人2004年进入某化学有限公司，从事生产保鲜膜的操作工工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限至2009年10月31日止。2009年10月21日，双方合同即将到期时，公司安排小李等职工到大连市职业病防治院进行健康检查。因小李等4人怀疑其所从事的工作具有辐射性，担心自己患有职业病。在他们的要求下，该公司委托辽宁省职业病防治院对他们进行职业健康体检。2009年10月31日，公司向小李等4人发出了一份《终止劳动合同通知书》，内容为“因为劳动合同期限已满，双方合同在2009年10月31日终止。请于2009年11月9日前到公司办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。”2009年11月18日，辽宁省职业病防治院签发了《职业健康检查报告》，证明小李等4人未检出职业禁忌症及疑似职业病。然而这时，小李等4人离开单位已经半个多月了。小李等4人认为，在体检报告没有出来之前，自己是否患上职业病或疑似职业病尚不得而知，公司不应武断地以合同到期为由与其终止劳动合同。
2009年11月20日，小李等4人到开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金、拖欠工资等补偿，共计4万余元。2010年1月8日，该仲裁委员会做出仲裁裁决：由公司向小李等4人各支付赔偿金及工资1.5万元至1.8万元不等。公司不服该裁决，诉至法院，理由是：2009年10月31日，公司向小李等4人发出的只是公司准备终止劳动合同的通知，并没有向他们出具《终止劳动合同证明书》。此后的几个月，公司一直在为他们缴纳各项保险，双方的劳动合同并未终止，而是存续至今，小李等四人的要求没有法律依据。另外，小李等4人从事生产保鲜膜的操作工作，并不符合《放射工作人员职业健康管理办法》中规定的放射工作人员范围之内，不是从事接触职业病危害作业的劳动者。
2010年3月9日，开发区法院公开开庭审理了这4起案件。双方在法庭上进行了激烈的辩论。法庭当庭对双方的证据进行认证，并做出事实的认定，小李等4人符合《职业病防治法》的规定，在离职前所从事的岗位是接触职业病危害的岗位。按《劳动合同法》有关规定，对此类劳动者，劳动合同期满，合同到期应续延至相应的情形消失时终止。这里的“相应的情形消失时终止”应当理解为职业健康检查完毕且未检查出疑似职业病或职业病时，方可终止合同。如果检出疑似职业病，在诊断或医疗期内仍然不能终止合同；如果检查出职业病，按国家有关的保险规定执行。
庭审结束后，办案法官分别做了公司及小李等4人的调解工作。经过多番斡旋调解，双方在3月18日达成调解协议，公司当庭向小李等四名劳动者支付了1.1万至1.3万元不等的补偿金，当庭为他们办理了终止劳动合同的手续，以方便他们再次就业。
此时，小李等4人已经四个多月没有收入了，他们拉着法官的手，表达了自己的感激之情。公司代理人也表示，法官为他们上了一堂生动的法律课，公司在今后的工作中一定会注意保护劳动者的合法权益。
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