工作23年后不明不白地被解雇,辛宏维心里憋屈。正好他有个老乡就在省城里当律师,辛宏维就来咨询,老乡听他说完情况后,说他得去劳动仲裁,然后帮他写了一份仲裁申请书,让他去仲裁委立案。立案后,辛宏维的老乡让他去找省城的农民工法律援助工作站,那里的律师可以帮他免费打官司。辛宏维赶紧来到工作站申请法律援助。当天负责接待的赵兵律师向辛宏维详细了解了案情,认为符合援助条件,给他办理了手续。
律师了解到医院从来也没有和辛宏维签订过劳动合同,因此要证明劳动关系存在,还需要寻找一些其他证据。不过辛宏维在医院里工作了二十多年,手头有工作证、工作服等一些证据材料。为了保险起见,律师和辛宏维一起找到介绍他到医院工作的老乡老王。听说辛宏维被医院解雇了,老王也是满腹牢骚,原来除了介绍辛宏维来单位外,他还介绍了本家的两个兄弟来医院工作,近期也被辞退。听说律师要取证,老王很快就写了一份书面证言,附上了身份证复印件。
律师认为单位一直没有与辛宏维签订劳动合同,双方应当视为存在无固定期限合同,现在无故解除劳动关系,应当支付双倍的赔偿金。仲裁开庭时,医院方面的两个工作人员到庭。虽然辛宏维没有劳动合同,但由于证据充分,对方也没有否认,却提出辛宏维只是医院雇用的临时工,不需要签订劳动合同或者上保险,更不可能存在无固定期限合同。律师当即反驳,指出临时工的概念早已不存在,所有劳动者都享有同等的权利。在律师的努力下,最终仲裁支持了辛宏维11个月的双倍工资,并裁定双方视为存在无固定期限劳动合同,医院违法解除劳动关系,应当向辛宏维 支付经济赔偿金。（本报记者高燕）
根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,只要劳动者没有过错的,就可以在单位一直工作到退休。单位要辞退劳动者的,必须要有法律规定的合法理由,没有合法理由的,劳动者可以要求恢复工作岗位；如果不想继续在单位干的,就可以要求单位支付经济赔偿金。
