解除孕期女工合同违法思维导图

王某于2010年1月进入济南某公司从事行政管理工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2010年1月至2012年12月。合同约定，王某的基本工资为2500元/月。2011年3月，王某怀孕，该公司随即以单位经营需要为由，将王某调至销售部从事销售工作，月工资也由2500元降至1200元。王某不同意工作调整，并通过书面形式向领导协商。2011年5月，该公司以王某不服从公司安排为由，解除了双方的劳动合同。王某于是向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求继续履行劳动合同。

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