劳动者权益受保护 试用期随意辞退违规思维导图

今年1月，张女士与某有限公司签订了三年劳动合同，双方在合同中约定，张女士担任该公司部门经理秘书一职，试用期为六个月。今年7月，就在试用期即将结束，张女士做好转正准备时，却收到了该公司相关部门出具的《解除劳动关系通知书》。在《通知书》中，该公司表示与张女士解除劳动合同的原因是：“试用期间工作能力、业绩不能胜任及达到岗位的要求。”

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