王新荣在本市一家公司(以下称“A公司”)担任产品质量检验员，与单位签订了3年劳动合同。干了一段时间，他觉得公司给他的工资太低，甚至有时连奖金都发不出，就萌生了跳槽的念头。去年9月，王先生到一次企业招聘专场去“领领行情”，当时，有一家民营企业(B公司)的岗位吸引了他。经过与B公司的招聘人员沟通，王先生无论是学历还是工作经历均符合企业的要求，他还顺利通过面试和测试，B公司当即表示愿意聘用王先生为产品质量检验员。王也表示愿意。
B公司让王新荣几天后就来上班，不过，没有要求他立即将《劳动手册》和社保关系等交给他们。他们也不知道王先生还未和原公司解除劳动合同。几天以后，王先生向A公司人事部口头提出要求解除劳动关系，人事部当场没有同意。第二天，王先生就去B公司上班，又与B公司签订了3年的劳动合同。
事隔不久，A公司得知王新荣已被B公司录用，同样从事产品质量检验员，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，理由是B公司与尚未解除劳动关系的王先生签订了劳动合同，并且办理了招工录用手续，给企业造成了经济损失，要求B公司承担连带赔偿责任。
B公司则认为招聘时，王先生明确表示已与原企业解除劳动合同。公司在不知情的情况下录用了王先生并无主观上的过错，所以不应承担连带赔偿责任。
王先生辩解说，他已向A公司提出解除合同，A公司也没有发给他工资，所以他们之间已经不存在劳动关系。
本案争议的焦点是：用人单位如果招用了没有与原单位解除劳动关系的劳动者，该用人单位是否应承担连带赔偿责任？
劳动仲裁部门经过调查审理后认为，根据《中华人民共和国劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”
显然，B公司招用尚未与A公司解除合同的王先生，给A公司的正常生产带来了影响，并造成了经济损失。劳动仲裁委员会遂依法作出裁决，B公司应当承担连带赔偿责任。
劳动仲裁委员会提醒用人单位：在招工录用职工时，首先应该弄清楚该职工的真实身份情况，不要盲目地招用尚未与原单位解除劳动关系的职工，免得承担法律责任。
