了解到，贺先生在上班时摔伤手臂，被劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤六级伤残。去年12月，该公司与正在住院治疗的贺先生达成工伤赔偿协议，约定公司赔偿贺先生医药费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金等共计25万元，解除双方的劳动关系。
协议签订后，公司按约履行了协议。而贺先生却因伤继续在医院治疗，至出院时又开支4万多元医药费。贺先生认为：如果公司的赔偿数额不包括这4万多元后续的医疗费，他还能接受。不然的话，该协议就显得不公正，如果加上解除劳动合同赔偿金，赔偿数额有点偏低。
公司认为双方经平等协商的协议是彼此真实意思表示，具有法律效力，应当自签订之日起生效，故拒绝了贺先生增加医疗费用报销总额的要求，且拒绝支付其后续治疗费用。贺先生则认为，该公司趁其危难之际签订协议，有胁迫其必须签订之嫌，况且该协议明显不公，应予撤销。
洪文律师事务所、天津劳动法律师、天津律协劳动法委员会主任王勇律师针对贺先生的情况向表示，贺先生没有证据证明公司有胁迫其签订赔偿协议的行为，因此，不能一概否认该协议的合法性、有效性。纵观该协议约定的事项及其赔偿数额，不违背法律强制性规定，且主要内容都是按照相关法律规定计算出来的，故应当认定该赔偿协议为有效。
贺先生与公司争议的核心问题及其所认为的协议不公之处，是双方签订协议后的后期医疗费用由谁来承担。王律师认为，在不否认双方签订的工伤赔偿协议的前提下，由于在签订协议时，贺先生的工伤并未治愈，其后来发生的医疗费用，还属于工伤医疗待遇范畴。所以，该公司应当按照《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，承担贺先生后续治疗的医疗费用。
王律师提示，如果该公司拒不支付后续治疗费用，贺先生可申请仲裁或向法院起诉，要求该公司履行义务。可以相信，该请求是会得到法律支持的。
