工种不同员工互殴非属工伤思维导图

核心内容：将工伤保险条例规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”认定为工伤，对于该条款如何理解，其判断标准的核心在于伤害是否属于履行工作职责所引发，暴力等伤害与履行工作职责应具有直接因果关系，而非仅仅具有关联性。工作期间打架斗殴致伤，算工伤吗?江苏省南通市崇川区人民法院的一纸判决给出了否定的答案。以下由树图网编辑讲解。

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