司机工亡因未签劳动合同被拒赔思维导图

没顾忌

2023-03-05

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核心内容：依据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但是本案的当事人工作两年没有与单位签订合同，在工作时发生事故死亡，用人单位以没签合同为由拒赔。以下由树图网小编为您讲解遇到这种情况时劳动者的权益维护办法。

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思维导图大纲

司机工作中遇事故身亡

2010年6月6日，汪某某到甲公司任司机，然而该公司却从未与其签订书面劳动合同。2012年6月26日，汪某某在A市某某港码头某路段工作时，发生交通事故当场死亡。

2012年7月6日，甲公司向省港务公安局交通警察支队出具《证明》，其主要内容载明：“兹有我公司员工汪某某从2010年6月6日起一直在我公司工作，其职务是大货车驾驶员，不幸于2012年6月26日，在履行公司工作职务时发生交通事故死亡，汪某某的工资为每月4800元”。然而，在接到该《证明》后，汪某某的妻子华某某向某某法院提起诉讼，请求判令确认汪某某与甲公司从2010年6月6日至2012年6月26日存在劳动关系，且该公司向华某某支付两倍工资差额52800元。

公司称未签合同不赔偿

对此，甲公司有关负责人表示，汪某某并非甲公司的工作人员，甲公司也从未向其发放过工资，与其不存在劳动合同关系。事故车辆虽是该公司所有，但早由林某承包，由其自主经营运输业务，而汪某某是受林某雇佣的司机，受其指挥，应由林某对其支付劳动报酬。

该公司有关负责人还认为，他们和林某双方签订的《车辆承包协议书》，其中约定：林某应按时按量完成承包费的缴纳任务，承担聘用司机的工资及各项保险。甲公司从未聘请过华某某的丈夫，也从未对其实施管理、分派工作任务，更未对其支付过劳动报酬。所以，甲公司只与承包人林某存在承包合同关系，而甲公司与汪某某之间并不存在劳动合同关系。

家属称已存在劳动关系

另外，华某某还表示，甲公司应向其支付期间的两倍工资差额52800元。依据《劳动合同法》相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”华某某的丈夫汪某某在甲公司工作期间，甲公司从未与华某某签订书面劳动合同。因此，甲公司应向华某某支付两倍工资差额52800元。