企业成本上升、利润空间收窄，经济形势下行的大背景下，“欠薪”再次成为政府和社会关心的热点。
上月中下旬，南方日报记者跟随省人力资源和社会保障部门对广州、深圳、珠海、佛山、东莞等珠三角八市开展“企业工资支付情况检查”。类似检查一般安排在岁末进行，今年提前检查意在做足预案，加强对企业工资支付的监督检查。
记者对珠三角多个地市进行实地调研发现，招工难推动企业改善劳动待遇，劳资纠纷的数量呈减少趋势，但与此同时，经营困难造成的工资拖欠纠纷正在一些企业抬头。
省人力资源和社会保障厅提供的最新数据显示，今年1-10月份，全省劳动监察机构所查处的工资支付案件呈现“四下降”：受理案件同比下降7.8%，处理因企业欠薪引发的群体性事件同比下降22.19%，因欠薪逃匿引发的群体性事件同比下降15.82%，欠薪金额同比下降25.5%.
对此，惠州市人社部门有关负责人分析认为，今年节后缺工明显，中小企业为了留住工人，大部分都能及时发放工资，欠薪情况比往年有一定程度减少。
“但近期国内外经济形势变化很大，部分行业和企业，尤其是珠三角一些企业出现经营困难，从而造成欠薪或出现欠薪苗头。”省人力资源和社会保障厅副厅级纪检监察专员朱德良说。
经济形势中的不稳定因素增多，正在对工厂经营和工人工作环境产生明显影响。
在深圳一家国有大型电子设备制造工厂，记者了解到，由于国际需求不景气，该工厂订单不稳定，开工不足，加上原材料价格攀升、东南亚等地劳动力竞争等，企业今年的日子不好过。
由于订单不稳，该工厂一些部门的工人只能四班三倒，轮流休息。“这样就保住了基本待遇”，该负责人无奈地说。
订单不足导致的收入减少，是对工人形成的第一波冲击。更为严重的是，有企业出现资金链断裂，导致发不出工资，这是造成各种群体性事件的重要诱因。
今年7月，深圳市伟特电子有限公司发生了一起劳资纠纷事件。由于经营问题，工厂进行调整，工资发放拖欠了3天，酿成劳资冲突，“企业员工对此意见很大”。
伟特电子公司总经理张先生则表示，今年经济形势一反常态，生产的手机及芯片产品销路不佳，工厂开工不足，使得员工的流失率不断上升。
在该公司办公区域，记者留意到，公告栏张贴了一张关于工资推迟发放的通知，落款在10月底。张经理解释说，推迟发放薪水的原因是下游客户的货款还没落实。
据了解，作为一家典型的电子类制造业企业，该公司流动资金大部分放在原材料上，70%以上的电路板等原材料都需要现金购买，总金额高达数千万；而另一方面，公司卖出的产品都是赊账销售。这一经营模式对企业的流动资金要求很高，一旦出现较大的波动，容易发生资金链断裂。目前，深圳市劳动监察部门已经将该企业列为重点监管单位。
