工资不超过3500扣税吗思维导图

渡过人世间

2023-03-05

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工资不超过3500

劳动法

劳动案例

劳动报酬

众所周知，每个国家都会有税收。税收是国家财政收入的主要来源。也是政府参与国民收入分配的重要途径和手段。不同的收入有着不同的收税标准。例如，我国对香烟的税收就比较高。对普通的平民百姓而言，最关注的就是最低工资税收标准。下面树图网小编就为大家介绍一下工资不超过3500扣税吗？

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思维导图大纲

一、工资不超过3500扣税吗

当前个人所得税法规定个税的起征点为5000元，很多人认为，只要工资收入超过这个标准就要缴纳个税了，其实不然。税法规定，工资收入中支出的一部分是不需要缴个税的，特别是五险一金，从工资中扣除的五险一金是不需要缴税的。也就是在计算个人所得税时，把先把这五险一金给减除掉。

比如张三工资收入4000元，五险一金个人部分共缴纳600元整，那们4000-600=3400元，虽然工资收入超过3500元，但扣掉600的五险一金后就低于个税起征点了，就不需要缴税了。所以说，并不是工资收入超过3500元就必须缴个税了。

3500元的个税起征点是针对国内居民而言的，对于外籍人员，他们的个税起征点是4800元。

二、针对不同的征税项目有不同的税率标准

1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。因此，工资、薪金越高，所适用的税率则会越高。

2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

3、比例税率。这是针对特定的收入来说的，即对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。换句话说，劳务报酬只对80%的部分征税。

三、使用七级超额累进税率的计算方法

1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

注：速算扣除率是为了简化计算，在超额累进税率的前提下所运用的一个数率。

2、应纳税所得额=应发工资－四金（三险一金）－扣除标准

3、扣除标准：2011年9月1日起，个人所得税费用扣除标准调整为3500元/月

4、实发工资=应发工资－四金－应纳个人所得税税额

5、应发工资：即你的收入总额，或者称为汇总薪资

假如以你的应发工资为8000元为例，假设你的四金为2000元。则你的应纳税所得额=8000-2000-3500=2500，属于第二档，10%税率。则你的应纳所得税税额=2500 x 10% - 105=145。所以，你的实发工资=8000-2000-145=5855。

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