多地出台灵活休假最新消息思维导图

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2023-03-05

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多地出台灵活休假

劳动法

劳动案例

劳动报酬

年休假、中秋春节等法定假日、产假等等，对于职工来说这些假都是属于带薪休假的范畴，也就是说员工就算休息也可以依法拿到工资和福利，单位不能够克扣员工的薪水，那么近日出现的多地出台灵活休假最新消息是怎样的？下面树图网小编为您详细介绍。

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思维导图大纲

一、多地出台灵活休假具体情况

山西省政府办公厅近日发布《关于开展老年人照顾服务工作的实施意见》提出，对于父母年满６０周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过１５天的照料假，期间工资福利待遇不变。

２０１６年８月，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。该文件提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。

记者梳理发现，多省份近年来都推出了给子女“灵活休假”以照料老年人的政策。与山西省相同，甘肃省给予父母年满６０周岁的独生子女每年不超过１５天的带薪照料假。

江西省在加大对经济困难高龄、失能老年人补贴的同时，规定独生子女的６０周岁以上父母患病在住院治疗期间，经本人申请，用人单位应当批准给予每年累计不超过１０天的护理照料时间，护理照料期间工资福利等基本待遇不变。

此外，河北省提出，在“敬老月”及老年人患病住院治疗期间，提倡老年人的独生子女所在单位为其子女孝敬、照料老年人提供便利。

浙江省则将进一步放宽除杭州市区外老年父母投靠子女户口迁移的条件限制，同时鼓励用人单位可采取分散灵活休假方式，方便职工探视和照料老年人。

二、带薪休假的相关法律规定

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；

（四）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；

（五）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自２００８年１月１日起施行。