单位为什么要提供离职健康检查思维导图

2009年1月1日，沈某与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定由沈某从事制冷作业。合同到期后，公司向沈某发出了《终止劳动合同通知书》。但沈某觉得自己的身体由于工作导致健康不适而又不明原因，便要求公司在其离岗前为自己进行健康检查，否则不同意离岗，公司以没有离职健康检查职责为由拒绝。双方因而成讼。

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