十级工伤一次性医疗补助金是多少思维导图

心奴

2023-03-04

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十级工伤一次性医疗补助金是多少

劳动法

工伤赔偿

工伤赔偿知识

一些小工厂老板一味追求效益，在工厂安全管理方面存在漏洞，这样就容易发生安全事故。工人受伤后，在伤情稳定后可以向社保局申请工伤鉴定。确定为工伤的，工人可以拿到伤残金、医疗补助金等赔偿。那么，十级工伤一次性医疗补助金是多少？针对上述问题，以下将由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

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思维导图大纲

一、十级工伤一次性医疗补助金是多少

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为１２个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为９个月；九级伤残的，分别为６个月；十级伤残的，分别为３个月。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、领取一次性医疗补助金的条件是什么

领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：

１、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；

２、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；

３、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；

４、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止；

５、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。

三、工伤赔偿项目有哪些

１、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

２、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。

３、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

４、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

５、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

６、一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资，五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资，七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资。