调岗降薪赔偿标准思维导图

孤败

2023-03-04

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调岗降薪

劳动法

劳动保障

工资福利

强制调岗降薪的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。接下来树图网小编将为您介绍调岗降薪赔偿标准的法律知识。

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思维导图大纲

一、调岗降薪能否申请劳动仲裁

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致;

2、采取书面形式。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。

二、调岗降薪

劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

依据上述规定，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，因而不发生法律效力。

三、哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么

哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

[4]《女职工劳动保护特别规定》第五条

[5]《女职工劳动保护特别规定》第九条

[6]《女职工劳动保护特别规定》

[7]《女职工劳动保护特别规定》

[8]《女职工劳动保护特别规定》第四十七条

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