事业单位解除合同有经济补偿金吗思维导图

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2023-03-04

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事业单位解除合同

劳动法

劳动保障

经济补偿金

事业单位解除合同民营经济补偿金，解除合同的赔偿不包括事业编制人员。用人单位单方解除合同在符合一定条件的情况下才需要支付经济补偿金，经济补偿金有专门的计算方式，如果因为劳动者的过错解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿金的。

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思维导图大纲

一、事业单位解除合同有经济补偿金吗

事业单位解除合同没有经济补偿金。

首先根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

即如果事业单位是因为上述事由解除合同的不用支付经济补偿金。

其次《劳动合同法》中还规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、事业单位解除合同申请书

甲方：

乙方：

甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

（一）自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

（二）乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

（三）甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

（四）甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

（五）甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

（六）乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

（七）乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

（八）甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

（九）本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日

三、用人单位单方解除合同的条件

（一）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

（二）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

（三）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

2、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

引用法条

[1]《劳动合同法》第四十条

[2]《劳动合同法》第三十九条

[3]《劳动合同法》第二十六条

[4]《劳动合同法》第四十六条

[5]《劳动合同法》第三十八条

[6]《劳动合同法》第三十六条

[7]《劳动合同法》第四十一条

[8]《劳动合同法》第四十四条

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