劳动合同约定能否超越法律范围？思维导图

宣武区劳动争议仲裁委员会曾受理了这样一起劳动争议：王某系某国有公司管理人员，与企业签订了无固定期限的劳动合同。2001年10月公司人事处从德、能、勤、绩四方面对王某进行全面考核，考核结果为不合格，公司人事处便向公司提出解聘王某职务、解除劳动合同的建议。2001年11月公司党组会议讨论并通过对王某做出解聘职务、停发工资、解除劳动合同的处理。2001年12月公司在办公会议上，依据双方所签劳动合同第二十三条第八款“经企业全面考核不合格者”的规定，对王某做出正式的处理决定：“依据劳动合同第二十三条第八款之规定决定

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