单位违法辞退员工的法律后果思维导图

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形： 1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的； 2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的； 3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的； 4.违反《劳动合同法》41条规定，违法裁减人员的； 5.违反《劳动合同法》42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的；

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