劳动合同期满员工不续签需支付补偿吗思维导图

浪尖

2023-03-04

浏览量: 8

劳动合同期满员工不续签

劳动法

劳动保障

劳动合同争议

在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，一般到期之后往往会涉及到续签问题，那么劳动合同期满员工不续签需支付补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

树图思维导图提供《劳动合同期满员工不续签需支付补偿吗》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动合同期满员工不续签需支付补偿吗》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：802c5abe08731ebea17228ad78d821f1

思维导图大纲

一、劳动合同期满员工不续签需支付补偿吗

劳动合同期满不续签需支付补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同到期不续签可以领失业金吗

劳动合同到期自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

三、劳动合同到期终止可以领取失业金吗

（一）缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

（二）主观意愿非因本人意愿中断就业的;

1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

6、法律、法规、规章规定的其他情形。

（三）其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。

《社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

二手书销售平台新航标思维导图