连日加班再加一个通宵，接下来的星期六又得继续加班，当天早上打完卡进入车间，薛女士感到体力不支，于是她填写了请假单申请休息，她的要求得到了批准。她班组里的其他工人见状也纷纷填写请假单，申请回家休息。
此时，上司下令关上厂门，不允许工人出厂。薛女士气愤地表示，如果不停止这种侵犯工人人身自由的行为，她要打110报警。在据理力争下，她们出了厂门。但星期一薛女士上班后，得知公司以煽动工人闹事为由，撤消了她班长职务，调她去流水线当工人。
尽管薛女士认为自己遭遇不公平待遇，但还是听从工会意见，到新的岗位边工作边解决问题。可公司解决方案却是：薛必须承认有煽动工人闹事、无理取闹、不服从分配等错误行为。薛女士认为自己没有过失，无法接受。第二天，公司向薛女士开出了退工单。
如此遭遇，薛女士以公司违反劳动法、对她实施打击报复等理由，要求上海市劳动仲裁委员会做出仲裁，并依据她26年连续工龄的事实，要求公司赔偿金额为26个月工资的经济损失。
令她寒心的是，与她共事多年的同事竟违心作证，称通宵加班是由于她工作安排不当造成的。更令她心痛的是，有工人因不愿违心作证而被迫辞职。仲裁结果是，公司赔偿薛女士12个月工资并补偿了部分加班费。对这样的结果，薛女士并不满意，她认为在这家厂已工作了26年，后来单位成了合资企业，但不能割断历史，于是一纸状书将公司告上法庭。薛女士说，我并不想再回这样的公司，我只希望公司赔偿我26个月的工资，这不算过分。
有关专家认为，超时劳动危害巨大，“过劳死”作为超时劳动的极端表现，直接剥夺了劳动者的身体健康和生命安全，构成对基本人权的侵犯。超时劳动也是“就业杀手”，一边是大量存在加班加点，一边是许多人找不到工作而失业。
郭先生是某广告公司白领，每逢公司拿到一个项目，他们这些小白领就要日夜加班赶工，公司从来不给加班费。理由很冠冕堂皇：不主张加班，也不反对加班。对手脚利索、脑子好使的来说，不一定要加班，干完了你走;但因为种种原因完不成任务，就得加班，否则你就是不能胜任这个岗位。
现在岗位竞争激烈，找个好工作不易，看在钞票的面子上，谁也不敢发声音。据郭先生说，在他们这类公司，能连续干两三年就算老职工了。一般情况下只能忍气吞声，生怕因“不能胜任”被炒鱿鱼。
上海某信息技术有限公司的人事经理童女士认为，各行各业都有自己的特点，对加班不能一概而论。她说，她所在的IT行业的工作性质决定了员工常需加班，不设加班费，但公司采取另一种绩效管理手段，那就是项目奖金。在完成一个项目之后，公司会给出一定的奖金。所以，不加班的人一定会影响自己的绩效;绩效差的人，最终可能会被淘汰。但那是绩效管理的问题，而不会是不加班就走人这么简单。一般来说，成熟的人事经理不会这么简单地处理问题。
董女士说，IT企业大多数是年轻人，他们来自全国各地，无家无室，下班后情愿留在单位上上网，做些自己喜欢的事。如果对这种主动“讨来”的加班支付加班费，那是一种浪费。
但是，在对待员工加班这个问题上，董女士所在的公司不打卡，采取弹性工作制。部门经理会有一个灵活掌控的调休政策，在员工家里有事或外地员工回家探亲期间，需要假期的一般都会得到批准。把调休用在员工最需要的时候，这也算是对员工加班的一种补偿。到目前为止，该公司还没有员工因不愿加班而提出辞职的。
据记者从本市劳动监察部门了解，现在有的违法企业除了恶意超时加班外，还为加班“合理合法”狂耍“障眼法”。
某服装厂的60多名劳动者在去年2、3、4三个月平均每月只休息了2-3天，个别劳动者整个4月份只休息了一天。大部分劳动者每天早上8：00上班，晚上9：00左右下班，中间只有1个小时的吃饭时间(包括中餐和晚餐)。
企业负责人认为企业实行计件工资制，劳动者多劳多得，不存在超时加班问题。事实上，计件工资制只是一种工资计算方式，但在工作时间上，必须遵守国家规定。
某皮件厂实行以年为周期的综合计算工时制。但该企业没安排职工集中工作、集中休息，却一直安排劳动者加班。
从企业工资表看，一年间，该企业共违法延长近千名劳动者工作时间100多万个小时，其中大量的劳动者全年的超时加班时间在1600小时以上。
“超时加班”的高发地带多是一些劳动密集型企业，这些企业发展的现状都停留在低层次发展，他们之间的竞争也处于拼成本的状态，人力成本无疑是成本中最大的一块。为了压缩成本，他们必然少用人，加大劳动者的强度。
更何况根据现行规定，企业一旦被查超时加班，劳动监察部门能做的只有两件事：一是要求企业按规定将加班费支付给劳动者;其次就是按照加班人数，对企业处以每人一百至五百的罚款，这与企业超时加班获得的利益相比，违法成本实在是太低了。何况，不是所有超时加班的企业都能被查出来，企业还心存侥幸。
面对用人单位的加班要求，在目前劳动力市场严重供大于求、劳动者在职场中处于“弱势”的情况下，相当多的劳动者，特别是背井离乡出来打工的农民工，为了维持生计，大多数人恐怕是“敢怒不敢言”。
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