“我刚刚进公司，只是最底层的工程师，工程师之上是主管，主管之上是经理。主管阶层还有一些女性，但一到了经理级别，清一色全是男的。” ——某通信公司助理工程师欧阳
在招聘广告中设置性别要求，是目前一些企事业单位人才招聘中常见的现象，有的虽然没有明显设置性别要求，但是在面试时性别歧视仍隐形存在。去年5月12日，致力于倡导就业平等的公益组织深圳衡平机构就发布了5万余字的《深圳就业歧视状况调查报告》，该项调查研究通过对深圳103个行业1560家用人单位招聘信息进行网络调查及电话调查，发现仍旧有868家企业存在就业歧视状况，占被调查企业的近六成。在这868家企业中，性别歧视占了歧视企业的20.16%。
性别歧视是造成就业歧视的根源之一。深圳衡平机构总干事郭彬介绍，调查发现，以女性的不平等就业环境为基础，还产生了诸如对女性年龄、学历、身高、相貌的要求，而这些要求多数与应聘工作岗位职责无关，并不是工作岗位所必须。虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。“女性往往更多地进入低层次的职业，而正是这些在技能要求不高的职业层次的岗位中，往往对年龄、外形的要求更多，从而也间接表现为性别歧视。”郭彬说。
郭彬表示，目前在就业中性别歧视主要表现为几个方面：一是因女性的生理特质，比如因女性三期可能造成的拒绝录用、辞退、职场性骚扰等。二是因女性的社会角色，如女性可能的家庭照顾责任和家庭必须的岗位进行歧视。三是因女性的社会刻板印象导致有些行业或职业不愿意接纳女性，认为女性缺乏该工作所需的能力，或不愿提拔升迁女性，结果造成所谓的“性别职业隔离”或“玻璃天花板”。
“玻璃天花板”是很多女性在职场上遭遇到的最大问题之一，在某通信机构任职助理工程师的欧阳对于这一点颇有感触。外表较弱、内心要强的欧阳自小理科特别好，拥有中山大学通信专业研究生学历。“我刚刚进公司，只是最底层的工程师，工程师之上是主管，主管之上是经理。主管阶层还有一些女性，但一到了经理级别，清一色全是男的。”欧阳说，公司内部也有传言，在通信行业男性比女性更容易上位。“一想到这点，我就觉得我比男性付出更多的努力才能跟他们站在同一条起跑线上。”
