取消竞业限制协议仍可追究违约思维导图

情殇未去

2023-03-04

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劳动法

劳动保障

其他劳动保障

核心内容：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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思维导图大纲

案情介绍

吴先生(美国籍)于2008年3月1日进入上海某气体设备有限公司(以下简称“甲公司”)工作，担任总经理一职，工资70000元/月。甲公司的经营范围为：研发、制造、加工气体控制设备及相关产品，销售公司自产产品并提供产品的技术支持和服务。2010年3月2日，甲公司与吴先生签订《劳动合同解除协议》并约定：双方劳动关系于2010年3月31日解除，吴先生在合同解除后12个月内不得直接或间接从事，或以所有人、合作伙伴、董事会成员、顾问、雇员的身份在其他公司从事与甲公司存在竞争关系的业务;竞业限制义务的地域仅限于中国;甲公司每月向吴先生支付竞业经济补偿费人民币70000元，按月支付;甲公司可以随时取消对吴先生的竞业限制，与此同时则相应停止支付竞业补偿费用;吴先生如违反竞业限制约定，则需向甲公司支付三倍竞业补偿金数额的违约金。

2010年4月1日起，甲公司每月向吴先生支付竞业经济补偿费人民币70000元。2010年11月，甲公司向吴先生发出《关于取消竞业限制规定的通知》。

2010年7月1日，吴先生与某外资管理(上海)有限公司(以下简称“丙公司”)签订了为期三年的劳动合同，丙公司的经营范围为：向母公司及母公司在中国投资之企业提供经营决策服务、营销服务、财务管理服务、员工培训与行政人事管理服务。

2011年12月，甲公司总经理从客户处得知吴先生以竞争对手某液压系统(上海)有限公司(以下简称“乙公司”)的名义对外工作，乙公司系丙公司母公司的全资子公司。乙公司的经营范围为：生产以填料静密封件，伺服液压件、气体控制零部件及其产品组合为主的液压、气动、机电零部件及密封元件系列产品，压缩气体用净化设备及零组件，提供相关配套的维修、检测服务。

甲公司认为吴先生违反竞业限制约定，于2011年12月中旬提起劳动争议仲裁申请，要求吴先生返还竞业限制补偿费人民币490000元，并支付违约金人民币1470000元。

律师点评

上海市嘉华律师事务所李华平律师：本案主要涉及竞业限制的履行、申请仲裁时效的认定和违约责任承担等焦点问题。

一、关于是否违反竞业限制协议的问题。

吴先生自甲公司离职后，进入丙公司工作，与丙公司建立劳动关系，虽然丙公司的经营范围与甲公司的经营范围完全不一样，但是丙公司属于管理公司，是对其母公司及母公司在中国投资之企业提供经营决策服务、营销服务、财务管理服务、员工培训与行政人事管理服务的，丙公司的服务对象和服务内容就是母公司及母公司在中国投资之企业。而乙公司就是丙公司母公司的全资子公司。因此，吴先生作为丙公司的员工为甲公司的竞争对手———乙公司提供经营决策服务、营销服务，这完全涉及到竞争利益冲突问题，明显有违竞业限制约定。

二、关于是否超过仲裁申请时效的问题。

甲公司于2010年11月发出的《关于取消竞业限制规定的通知》，是对吴先生之后的竞业义务的免除，而不是对之前竞业义务的免除。对之前的竞业要求，甲公司按照约定支付了补偿金作为对价，吴先生应当履行该期间的竞业义务。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。甲公司自2011年12月才知道其权利被侵害，因此并没有超过申请仲裁时效的规定。

三、关于竞业限制违约责任承担的问题。

《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由于违约金的设定已经考虑到了公司已支付竞业补偿费、员工可能存在违约的因素，因此在无明确约定需要返还竞业限制补偿费的前提下，公司只能主张员工支付违约金而并不当然包括返还竞业限制补偿费。(谢亦团)