未休年假的报酬能适用仲裁时效吗？思维导图

劳动合同到期后，劳动者在结算工资时候发现上上一年有带薪年休假未休，要求按照日工资的300%支付年休假工资报酬，而用人单位称未在规定的期限内使用，已经视为过期作废。那么未休年休假的报酬是否适用特殊时效？接下来快车小编为您一一介绍。

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