如何处理带薪年休假工资争议？思维导图

职工联系工作1年以上，享受带薪年休假。而单位不安排职工享受年休假，那么单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如何劳动者未拿到3倍工资，他们该如何处理带薪年休假工资争议？辞职未休假能否要求补偿？等问题，树图网小编接下来为您一一介绍。

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