值班24小时违法吗思维导图

放手你走

2023-03-04

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值班24小时违法吗

劳动法

劳动保障

工时休假

我国劳动法规定每日的劳动时间，规定能够劳动者每天工作八个小时，但是实际情况中经常多于八个小时，那么值班24小时违法吗、劳动法中规定的劳动者权利有哪些、劳动者休息权的内容有什么，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

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思维导图大纲

一、值班24小时违法吗

上班24个小时是违法的，按《中华人民共和国劳动法》的规定，加班每天最多三小时的。相关规定如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动法中规定的劳动者权利有哪些

（一）劳动者有平等就业的权利

（二）、劳动者有选择职业的权利

（三）劳动者有取得劳动报酬的权利

（四）劳动者享有休息休假的权利

（五）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

（六）接受职业技能培训的权利

三、劳动者休息权的内容有什么

（一）休整权

即传统的或者狭义的“休息权”，是指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间（半个或者一个工作日以上）后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利。它包括劳动者工作一定时间后吃饭、睡觉、临时歇息，以及处理临时个人事务的权利。它是劳动者在一天的工作期间内（非假期）的休整，是劳动力再生产的基本前提。

（二）休假权

即劳动者在连续工作一段时间（一周或更长时间）后所享有的停止工作一日以上，以休闲、处理家务及个人事务或参加进修、学习等的权利。它也是一种“休整”，但它指的是连续工作一段时间后的休整；而且，这种“休整”的期限应当超过二天，是较长时间的休整。

（三）休闲权

即“休养权”，是指劳动者通过积极的活动或者消极的静养等方式享受闲暇的权利。劳动者通过行使该权利，使自己的体力和脑力得到恢复。此权利的享有以休整权特别是休假权为前提和基础，但所包括的内容和意义则与该二概念不同。休闲是社会经济发展水平达到一定阶段的产物，休闲权的行使需要具备一定的客观物质条件，是建立在一定的社会公共休闲设施基础之上的。

（四）安宁权

指居民的休息以及个人生活不受他人非法干涉和骚扰的权利。此权利为全体公民（居民）共同享有。当此权利为劳动者享有时，为劳动力再生产所必需；为居民享有时，它既是维护其个人自由和尊严的基本前提，也是维持自然人身心健康的必然要求。因此，它是自然人人格权的必要组成部分。

人们行使休息权的基本范围主要是上述四个方面，这四个方面是相互联系又相互区别的。休假是较长时期的“休整”，休闲在“休整”或“休假”期间进行，安宁权则是指自然人在休整、休假或休闲时禁止干涉和骚扰。不过，休整权强调的是“歇息”，休假权强调的是“假期”；休闲权强调的是“休养”；安宁权强调的则是“不受骚扰”。