除了妇女节半天假，职场女神们还有这些专属权益思维导图

烟花柳巷

2023-03-04

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除了妇女节半天假，职场女神们还有这些专属权益

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每年的3月8日，是妇女的专属节日，这一天妇女能放半天假。作为能顶半边天的妇女，除了妇女节半天假，原来职场女神们还有这些专属权益！

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1、妇女节是法定节假日吗？

妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第3条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

2、妇女节当天不放假有加班工资吗？

有人认为，妇女节也是法定节假日，不放假理应支付加班费。

针对是否支付加班费的问题，根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中的答复，关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

因此，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

3、除了半天假，职场女性还有这些特殊权利

（1）痛经假！

3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是，该规定对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至两天的休假。

目前，至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

（2）卫生用品补贴！

目前，许多地方都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来，随着物价上涨，这笔“补贴”也随之上涨。

如河北从2015年11月1日起，女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。

黑龙江从2009年3月1日起，女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。

山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费，一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查。

（3）录用不得限制结婚生育！

妇女权益保障法第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

就业促进法第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。

（4）女职工休息室！

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。

（责任编辑：杨古月）

引用法条

[1]《全国年节及纪念日放假办法》第三条

[2]《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第二十三条

[3]《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第二十七条

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