源头参与，创造制度化的维权条件。与立法机关建立工作联系会议制度，今明两年重点参与完成《天津市企业工资集体协商条例》的立法工作，促进形成较为完善的劳动法律法规体系；全力配合有关执法部门将劳动法律监督落实到企业；加强企业源头参与和监督，使企业决策合规合法，更加广泛地得到职工的理解和认同。
整合资源，构建社会化的维权体系。建立健全并发挥企业劳动争议调解组织作用；努力构建基层、区域和行业大协商、大调解的工作格局，使劳动争议调解组织网络化，劳动争议调解结果标准化；建立区县工会法律援助工作站，并向街、乡镇延伸，建立一个全域覆盖、区域为主、高效快捷、合力维权的工会法律援助体系。
分层负责，搭建规范化的信访平台。建立劳动关系预警机制，用1~2年的时间，完善市、区（县）、基层单位三级信访接待网络，力求将接待答复的满意率逐步提高。
创新载体，打造群众化的普法园地。将涉及职工合法权益的法律、法规、政策作为普法重点，不断提高广大职工依法主张、行使和维护自身合法权益的素质和能力，教育、引导企业经营者依法用工，尊重职工的合法权益，今明两年要对全市各级工会的普法工作进行检查。
提升素质，建设专业化的维权队伍。努力打造一支学习型、知识型、专家型的工会法律工作者队伍，充分发挥工会律师团和区县工会法律援助工作站的专兼职律师的作用。每两年评选一次“天津市维护职工权益的十佳律师”，并对其进行宣传和表彰，形成广泛的社会影响。
