南通五金机电有限公司是海门市最早成立的一家私营企业，也是第一个在私营企业中建立党支部、工会以及职代会制度的企业。总经理潘达新由衷地赞赏工会，他说：“扎实的工会工作，使企业如虎添翼。工会切实有效地开展各项工作，如组织签订劳动合同、集体合同等，特别是近几年来，公司借助职代会这一载体，充分发挥全体职工民主参与、民主监督、民主管理的职能，使职工把企业当做自己的家，把自己当做企业的主人。”
潘达新感慨地说：“私营企业的发展离不开工会的密切配合与支持。工会工作做得越好，职工就越稳定，企业也就越省心，这就是互利和双赢。”
南通亚非过滤设备有限公司董事长张正国认为，“有人说私营企业工会难做，因为私营企业工会干部多是兼职，既要干好本职，又要做好工会工作；既要争取企业主的认同，又要得到会员的拥护和认可。问题的确存在。但在我们公司，工会就较好地处理好了这些关系。”
张正国介绍说，“在我们公司，工会工作一方面使行政领导更全面地听到职工的声音，在制定计划方案时更好地反映职工的意见和要求；另一方面又把企业管理目标和各项改革措施迅速变为职工的自觉行动。”
公司工会积极为职工搭建知情平台，把由少数人说了算的事情公开后让广大职工决定，把关心关爱职工作为工作的出发点和落脚点，“工会解决了职工最关心、最直接、最现实的问题，让职工感受到亲情，感受到安全、温暖的家的感觉。”张正国高兴地说。
南通市常海食品添加剂有限公司总经理王立平认为，“企业之间的竞争，从形式上看似乎是产品、劳务、科技的竞争，而实质上是企业文化的竞争。工会通过开展各种活动，促进了企业文化建设，既维护了企业员工的合法权益，又增强了企业凝聚力。”
王立平说，“员工是企业财富的直接创造者，只有尊重、关心、爱护员工，企业才能长足发展。而员工在日常工作中总会有一些不顺心的事情，工会充分发挥作用，相继成立了劳动纠纷维权小组，设立了总经理信箱，建立员工投诉制度，定期组织员工代表座谈，第一时间解决员工遇到的问题，有力地维护了员工的权益，营造了良好的企业氛围，使员工在各自岗位上工作得更开心、舒心和安心，员工到了工会就像到了自己的娘家。”
南通西玛特机器制造有限公司董事长王豫康从他的亲身经历中看到了工会的力量。他说：“2008年9月，国际金融危机袭来，企业经营每况愈下，职工人心浮动。危急时刻，工会组织担起重任，深入细致地做员工思想工作，号召员工与企业共克时艰。在公司最为困难的时刻，没有一个员工离开。”
对此，王豫康激动地说：“工会组织在企业文化的构建中扮演着重要角色，既是员工利益的代表者，又是企业发展的‘军师’，时时处处为企业出谋划策。它是企业和职工的‘粘合剂’，是企业发展的‘助推器’。”
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